Ben je benieuwd naar het groeipotentieel van jouw organisatie?
Met deze – gratis en vrijblijvende – scan evalueer je jullie organisatorische sterktes en groeipotentieel via fundamentele aspecten en tien pijlers, gericht op strategische ontwikkeling.
vraag hier je
gratis organisatiescan aan
voor wie is deze scan?
Wil jij ook weten wat het antwoord is op deze vragen:
Wat is de staat van jouw organisatie? Haal je alles eruit wat erin zit, of zijn er nog onbenutte kansen?
Onze Organisatiescan maakt alle verbeterpunten en groeikansen van een onderneming kristalhelder. Met deze scan zet je een strategische, cruciale stap voor procesoptimalisatie, verhoging van de efficiëntie en het stimuleren van bedrijfssucces. En, belangrijker nog: je verhoogt het werkplezier van je medewerkers!
Hoe ziet de organisatiescan eruit?
- Online scan: de vragen die horen bij de scan kunnen eenvoudig worden ingevuld door medewerkers van de organisatie.
- Gedetailleerde rapportage: na het voltooien van de vragenlijst ontvang je een uitgebreide rapportage. Dit rapport biedt niet alleen waardevolle inzichten met betrekking tot de huidige staat van de organisatie, je krijgt ook specifieke aanbevelingen om de organisatie naar een hoger level te brengen.
- Strategisch advies: je krijgt deskundig advies en begeleiding van onze ervaren professionals om de resultaten van de scan te vertalen naar concrete actieplannen. Hiermee is de organisatie is staat om strategische verbeteringen door te voeren en het groeipotentieel te maximaliseren.
De 4 pilaren en 10 lenzen
van bedrijfspotentie
Onze Organisatiescan bekijkt de organisatie vanuit 4 pilaren (klant, proces, team en resultaat),
Klant
Team
Proces
Resultaat
door 10 lenzen, die elk een cruciaal aspect van de organisatie belichten:
- Klantinzichten: begrijp je klanten beter
- Verandermanagement: beheer en leid veranderingen effectief
- Organisatie optimalisatie: verbeter de operationele processen
- Leiderschap: inspirerend, motiverend én doelgericht aansturen van medewerkers
- Teamdynamiek: samenwerking en communicatie tussen teamleden
- Prestatiemanagement: meet en optimaliseer de bedrijfsprestaties
- Tijd- en prioriteitenmanagement: optimaliseer tijdbeheer en stel de juiste prioriteiten
- Persoonlijke groei en ontwikkeling: focus op de groei van alle medewerkers
- Leer- en ontwikkelingsprogramma’s: zorg voor een continu leer- en ontwikkelproces
- Innovatie en optimalisatie: stimuleer doorlopend verbetering
